Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş brüt maaşınızı girin.
Çalışma Bilgileri
Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan hakların aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.
Kıdem tazminatına esas ücret yasal tavanla sınırlıdır ve tavan her yıl Ocak/Temmuz aylarında güncellenir. Hesabınızın doğru olması için güncel tavanı öğrenip buraya girmenizi öneririz; maaşınız tavanın altındaysa boş bırakabilirsiniz.
Hesaplama Kuralları
Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Yıldan artan süreler oranlanır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz.
İhbar Tazminatı
İşten bildirim süresi tanınmadan çıkarılma durumunda ödenir. Süreler: 6 aya kadar kıdem → 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl → 4 hafta, 1,5-3 yıl → 6 hafta, 3 yıldan fazla → 8 hafta. İhbar tazminatı gelir ve damga vergisine tabidir; bu araç yalnızca brüt tutarı gösterir.
Not: Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tavanı, işten çıkış nedeni ve sözleşme koşulları sonucu etkiler; kesin hesap için bir mali müşavir veya İK uzmanına danışın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında
Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli koşullar altında işten ayrılması durumunda, çalıştığı süre boyunca hak ettiği yasal bir ödemedir. Türk iş hukukunun işçiyi koruyan en önemli kazanımlarından biri olan kıdem tazminatı, çalışanın işyerine olan bağlılığının ve emeğinin maddi bir karşılığıdır. Bu araç, çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre hem kıdem hem de ihbar tazminatınızı tahmini olarak hesaplar.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulu, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Ayrıca işten ayrılma şekli de önemlidir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan için evliliği izleyen 1 yıl içinde) ve sağlık nedenleri gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak işçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi durumunda bu hak genellikle doğmaz.
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı, çıplak brüt maaş üzerinden değil, "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesaplanır. Bu, temel maaşa ek olarak düzenli sağlanan yan hakların (yol, yemek, ikramiye, prim gibi) aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; yıldan artan süreler ise oranlanır.
Kıdem Tavanı ve Vergilendirme
Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin bir üst sınırı (tavanı) vardır ve bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Maaşınız bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir, bu yüzden net tutarı kıdem tazminatından farklı hesaplanır.
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı istifa nedenleri (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.), emeklilik, askerlik ve kadın çalışanlarda evlilik gibi istisnai durumlarda hak doğar.
Kıdem süresi nasıl hesaplanır?
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre esas alınır. Bunu ayrıntılı görmek için Çalışma Günü Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; kesin hesap ve hukuki durum için bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışın.