Doğum İzni Hesaplama
Beklenen doğum tarihini girin; analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, aktarım seçenekleriyle birlikte görün.
İzin Bilgileri
Doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre sonraya eklenir.
Analık İzni Hakları
- Toplam süre: 16 hafta (çoğulda 18 hafta).
- Rapor parası: İzin süresince SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder.
- Süt izni: Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat.
- Ücretsiz izin: Talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı.
- Babalık izni: Özel sektörde 5 gün, memurda 10 gün.
Doğum İzni Hesaplama Hakkında
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Bu araç, beklenen doğum tarihine göre izin başlangıç ve bitiş tarihlerinizi hesaplar; doktor onaylı aktarım senaryolarını da destekler.
Aktarım Nasıl İşler?
Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onayı varsa, doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilirsiniz. Bu durumda çalıştığınız süre (en fazla 5 hafta, çoğulda 7 hafta) doğum sonrası izninize eklenir. Erken doğum halinde ise kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına otomatik eklenir.
İzin Süresince Gelir
Analık izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; bunun yerine SGK, son 3 aylık kazanç ortalamanız üzerinden günlük geçici iş göremezlik ödeneği (yatarak tedavide kazancın yarısı, ayaktan üçte ikisi) öder. Doğum sonrası dönemi planlarken Hamilelik Haftası Hesaplama ve Yıllık İzin Hesaplama araçları da işinize yarayabilir.
Sık Sorulan Sorular
Doğum izninde kıdem işler mi?
Evet, 16 haftalık analık izni kıdem süresinden sayılır. 6 aya kadar kullanılan ücretsiz izin ise kıdeme dahil edilmez.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Analık izni bitiminden sonra ilk çocukta 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrasında 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin ve İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alınabilir.